业务员、督导
| 职位编号： | 1117941 | 招聘日期： | 2023-07-04 ~ 2024-07-03 | 招聘部门： | 不限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工资待遇： | 面议 | 工作地点： | 北京 | 招聘岗位： | 市场营销/销售类 |
| 招聘人数： | 5人 | 学历： | 大专 | 工作年限： | 2年以上 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 21岁到35岁 | 所在地区： | 不限 |
| 职位描述： | 任职资格：
a、市场营销、经济管理、心理学相关专业全国统招大专以上学历； b、有快速消费品行业3-5年以上工作经验（有外资知名品牌工作经历和现代渠道工作或者是特通渠道者经历的优先考虑）; c、年龄23周岁以上； d、熟练掌握客户管理、人员发展、谈判、数据分析、财务管理、沟通等方法和技巧； e、良好的职业素养，为人正直，性格开朗，擅于表达; f、有健康的心态，有良好的职业规划，抗压能力强; g、熟练使用办公自动化系统; h、要求可以使用英语为办公语言。 岗位职责: a、超额完成公司下达的销售、关键品项和利润指标。 b、按照公司标准超额完成市场表现指标 -堆头数量：按照一店一档执行； -货架排面：按照一店一档执行； -陈列占比：按照一店一档执行； -品项数量：按照一店一档执行； -物料使用： 常规物料—按照公司匹配数量，要求到店时间与促销员进行对接； 广宣物料—按公司形象建设要求正确在各店使用对应品项的广宣物料。 买赠物料—按公司匹配数量、要求到店时间和促销品项与促销员进行对接。 -活动计划和执行：按公司月度促销计划在指定时间内进行门店（客户）落实，保证执行效果。所有促销计划必须按照公司要求提前1月申请下一季度的所有促销计划。 -形象建设：执行集团大店形象计划，在总费用下降的原则下争取更多的形象资源，同时使用大店形象建设资源降低所管系统的常规费用（包括但不限于由北京本部出资的合同扣点、新品费、店庆费等）。 市场发展维护：通过每日日报表积累，向公司反馈竞品信息；监管所辖门店的零售价格，要求终端门店统一执行终端指导零售价；防止终端门店发生渠道窜货；当所属门店，系统在特仑苏品项上的价格低于公司指导价格时，需要立即向业务主管和巡查进行报备。 c、账款管理：保障公司资金安全，保证公司应收账款及时回收。应付费用在支付后，必须在费用付出的当月取得相应票据，报核算会计； d、人员发展：按照国际卖场发展趋势和用人需求特点，进行人员招聘、培训和管理，使我们的促销人员成为国际卖场最优秀的促销人员。 e、通过年度合同谈判，要使固定费用同比呈下降趋势。同时将所有系统，门店的费用全部纳入合同中并报财务备案，并在一店一档中详细记录。 f、按照固定路线，进行客户和门店拜访，每天拜访5家以上客户门店。按照要求填写和定期更新日报表（每天填写、每周一上交内勤）、一店一档资料卡（每月更新一次，每月28日上交内勤和巡查）； g、订单管理：按照公司当月销售计划，从客户和门店拿取相当于当月销售计划90%的订单量（关键品项：特仑苏、儿童奶、新养道、真果粒必须取得相当于当月销售计划95%的订单量）。 h、确保所属系统门店年度因产品日期、破损等原因导致的公司损失低于0.15%；定期检查促销员损耗商品登记情况，并将相关的破损包装，按门店、品项名称、数量进行分类登记，且每周一带回公司与财务进行确认。 接到促销员关于物流夹带，导致产生的大日期和破损报告后，即刻向业务主管进行汇报，并要求促销员进行必要的取证，同时配合主管与总计划调度协调更换送货时间到促销员当班（当因店内原因无法在促销员在岗送货时即备案处理，参见促销员职责和授权） i、主动协助公司各个部门、促销人员、客户协调解决与门店合作过程中、以及巡查检查过程中产生的问题。 j、合作协议履行：业务有责任确保所有对外的商务合作都必须签署正规协议，协议内容须报公司最高层审批后，方可承诺合作方； k、物流保障：业务有责任协助物流公司将送货路线调整到最有效状态，保证店内不因物流送货原因产生缺货。 注：业务每日必备工具 1）销售日报表、物料台账、商品破损周报 2）一店一档资料表 3）拜访路线图 4）工作计划表 |
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| 面试地址： | 北京丰台区南顶路6号月盛斋大院内北京-蒙牛销售事业本部 | ||||
